Докторите најчесто се под стрес и се чувствуваат исцрпено, зашто немаат доволно време да им се посветат на пациентите, да ја следат електронската евиденција и да ги извршуваат административните работи. Менаџерите на болниците треба да стимулираат позитивна работна атмосфера, финасика благостојба на вработените, нивна емотивна поддршка и здрави навики.
Начинот на кој ги добиваме здравствените услуги драстично е сменет, но желбата да се чувствуваме разбрани и згрижени, остана иста. Потребата за емпатија е суштинска, особено во времето на Ковид 19, кога лесно може да се разболиме и се чувствуваме ранливо.
Лидери може да бидат менаџерите, докторите, претставници на медицинскиот персонал и на администрацијата. Лидерските вештини се учат преку обуки и тренизи, што се спроведуваат во болниците. Лидерите се препознаваат по тоа што имаат визија за иднината, потикнуваат промени и иновации, знаат да градат тимови и позитивна работна атмосфера.
ОБУКИ Зошто докторите имаат потреба од обуки за лидерство Програмите за лидерство во болниците, влијаат на задоволството на пациентите и
